内蒙古师范大学立足新时代发展需求，抢抓人工智能发展机遇，将“人工智能+”确定为学校改革发展主战略，于2025年2月正式成立人工智能学院。学院设置人工智能系和电子系，有人工智能、电子信息工程和电子信息科学与技术3个本科专业。学院从2025年起开始招收人工智能和电子信息工程2个专业本科生，电子信息(通信工程、光电信息工程、人工智能)专业硕士研究生，数据科学与智能信息处理方向博士研究生。
学院坚持“数智强基、智创未来”办学理念，以人工智能、电子信息工程等为基础支撑，通过构建“本科-硕士-博士”全层次人才培养体系，培养兼具人工智能及相关交叉学科知识的高素质创新型人才，推动人工智能与产业发展的深度融合，努力打造一流的人工智能人才培养和科技创新基地。学院诚挚欢迎国内外高校、科研单位和企业在教学和科研等各方面开展深入合作，为人工智能的人才培养和科学研究共同奋斗！
（一）学历：博士研究生
（二）引进专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、电子与计算机工程、智能科学与技术、电子信息工程、通信工程、微电子科学与技术、电子科学与技术、信息与计算科学、数据科学与大数据技术、人工智能、机器人工程、自动化、系统科学与工程、控制科学与工程、电气工程、数学（智能计算方向）、机械工程、生物医学工程、地理学、农业工程。
高层次人才引进设A类（A1、A2、A3、A4、A5）岗位和B类（B1、B2、B3）岗位，均列入事业编制，其中B类岗原则上年龄不超过35周岁。人才岗位及各类支持详见《内蒙古师范大学高层次人才引进实施办法（修订）》（内师校发〔2025〕13号）。
（一）A类岗位
A1：在本学科领域做出创造性成就或重大贡献，享有国际公认的学术声望和学术影响力的顶尖人才。
A2：在本学科领域取得同行公认的高水平研究成果，享有突出的学术地位和学术声誉的领军人才。
A3：在本学科领域从事前瞻性、创新性研究，已取得标志性研究成果，享有重要的学术地位和影响力的拔尖人才。年龄一般不超过55周岁。
A4：具有博士学历学位或正高级专业技术资格，且有较强团队组织能力，取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，取得国内外同行公认的重要成就。年龄一般不超过50周岁。
A5：具有博士学历学位，在本学科专业领域具有扎实的理论基础和专业知识，科研能力突出，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，有一定代表性成果，在其研究领域有一定影响力。年龄一般不超过45周岁。
（二）B类岗位
B1：具有博士学历学位，在学科专业领域取得一定的研究成果并具备良好的发展潜质，具有研究完成省部级以上教学科研项目的能力。
B2：具有博士学历学位，博士期间取得一定的研究成果，能够胜任专业核心课程教学任务，具有较强实践能力和创新能力。
B3：具有博士学历学位，博士在读期间取得相应学术成果，有一定的研究创新能力。
（一）报名应聘
方式一（推荐使用此方式）：应聘人员扫描二维码，通过内蒙古师范大学招聘系统应聘岗位。
方式二：应聘人员将个人简历和代表性业绩成果等相关材料发送至指定邮箱（联系方式见下）。
（二）资格审查
学院对应聘人员进行资格审查，主要审查应聘人员学历学位证书、学习经历、工作经历、科研成果以及职称等信息。
（三）专家评估
学院组织应聘人员进行专家评估，评估包括但不限于面试、试讲和专业技能展示等方式。具体时间及评估方式根据招聘岗位由学院确定，评估通过后提交学院党政联席会议研究初步确定拟引进人员名单及引进层次。
（四）学校审核
学校组织专家对拟引进人才进行评审、论证，通过后提交校长办公会和党委会研究审议，确定拟引进人员名单及引进层次。
（五）体检和考察
拟引进人员在自治区事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行体检（参照公务员录用体检标准执行）。
考察贯穿于人才引进工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，取消应聘资格。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、遵纪守法等，考察方式包括但不限于个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询违法犯罪记录、查询社会信用记录。
（六）公示和备案
体检考察合格的应聘人员，在学校人才工作部、教师工作部（人事处）网站及自治区人力资源和社会保障厅网站上同步公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议，办理入职手续并报上级部门办理备案手续，纳入事业单位编制管理。
联系人：李老师
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